社会责任是一个比较笼统的概念，国际上有很多不同的认证体系，比较知名和权威的包括SA8000、WRAP、BSCI认证等。他们是全球性的、全球行业性的认证项目，一个认证适用不同的客人，减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数；能促使消费者对产品建立正面情感； 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；最小化潜在的商业风险，比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。

     这些要求大同小异，分别如下：

一、WRAP

　　·符合法令及工作场所规定

　　·禁止强制劳动

　　·禁止聘用童工

　　·禁止滋扰或虐待劳工

　　·符合薪金与褔利规定

　　·符合工作时间规定

　　·禁止歧视

　　·符合健康与安全标准

　　·保障结社自由及集体谈判

　　·符合环保管理要求

　　·符合海关规定

·符合安全规定 

     二、SA8000   
      童    工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。  
      强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。  
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。  
      联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。  
      差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。  

惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。  
  工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。  
   报    酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。  
    管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

三、BSCI 

遵守法律 
结社自由和集体谈判权利 
禁止歧视 
补偿 
工作时间 
工作场所安全 
禁止使用童工

禁止强迫劳工 
环境和安全问题